軟件測試四年，主要是手動測試（部分自動化測試和性能測試，但是是公司內部自動化工具，而且我自動化方面是項。）
現在裸辭三個月了，面試機會而且面試受挫。總結自動化，性能，有腳本語言是肋。可是啥有公司本身側功能測試不要我呢？技術能力不行要轉行嗎？
當前測試行業就業趨勢是，會功能測試找工作，要找工作要會自動化，其中會接口自動化基本上是硬性要求。
四年手動軟件測試，裸辭後找不到工作，這個趨勢一個證據。
1、功能測試和，這家公司缺； 2、公司現在功能測試，未來重視自動化，現在招聘要儲備自動化人才，而你不合格； 3、招聘嘛，是要求，實際應用。有句話形容，面試時以為自己是來造飛機，面試後知道自己是來擰螺絲。
你會什麼，可能你第一反應：我只會功能測試，之前4年中我只做了功能測試。內心存在一種功能測試軟件測試工程師技術一類。其實不然，所有測試工程師，不管自動化、性能、安全…需要依託於豐功能測試經驗之上。功能測試領域高薪人士。那他們是什麼…
1.整體質量控能力，你測試經驗中是不是有了很多方案和自我思考，總結一下; 2.多個項目組織系統功能測試能力，人員調配，計劃執行，風險規避，是不是意之中做了很多； 3.行業業務經驗，是不是可以性找同行業軟件企業，發揮其業務領域優勢； 4.質量流程體系裁剪，是否有了自己一套理論； 5.功能測試設計和方案制定，相信是有了一套體繫了吧。
上面這些如果達到了程度，總結成冊，是很多創業型企業需核心經驗，需要組織測試團隊，功能迭代。如果沒有，那只能説整個過程中完全是摸魚了4年。那問題工作，而自身了。
4年工作經驗，各方面能力需要到一個什麼程度才算是市場常規能力水平呢？崗位級來初略定下，是中高級水平。於一個中高級水平測試工程師需要有一個什麼樣能力水平，相信於一個工作4年人會完全知道。我們這裏來總結一下：
能定位出項目缺陷，配合產品制定項目優化方向。自己業務領域有經驗，整個產品研發、質量保障或需求實現層面有見解或優化方案。
能寫出系統測試用例。能設計編寫出一份覆蓋率且度測試用例，並且能審核組員測試用例，並指導優化。這個是作為一個測試工程師核心技能。
自動化技術。可能存在匱乏，但是做了4年至於聽聽過吧。還是有一些基本瞭解，知道各自動化技術實施位置。是接口測試,這個是現如今測試工程師標配技能，要知道如何使用接口測試工具去進行接口測試了。
其它。上面羅列點，軟件測試工程師賣點有很多很多，現在市場足夠容納擁有這些技術能力人。
雖然你發現手工測試不是軟件測試崗位趨勢，那麼下一份工作中需要學習積累和嘗試。上面6個方面去補充自己專業技能短板。不要找藉口：工作中沒用、團隊沒需求、後看。
做了軟件測試4年了，證明這個行業於你來説，還是有吸引力。薪資待遇、工作環境、自主時間…不管是處於什麼原因。總之你選擇軟件測試做了這麼時間，還是期望這個行業有發展拿到收入。這個行業是，做了4年應該可以周邊環境中瞭解到對應情況，這裏不多囉嗦。
再回到主題，裸辭原因是什麼？無非幾種情況，1錢不夠，2加班多壓力大，3發展，4其它外因素。那麼想改變這些原因要做好對應規劃:
1、錢不夠：能力與期望薪資匹配，那提升能力
本文來信公眾號：BOSS直聘 （ID：bosszhipin），作者：遲文，編輯：賈嘉，頭圖來自：視覺中國
一生要強東亞年人，會拿到一個重合度90%以上人生腳本。這個故事能小鎮做題家起點，上大學、卷實習、大廠攀OKR或於車間擰螺絲釘情節發展，直到主人公發現自己成為敍事裏“老套年輕人”。
現在這個故事有了橋段——有人跳車姿態這列停歇動車上一躍而下，從而擁有了一段脱離軌道空窗期。但下車後，大家面臨一個新題目：是奔向無限可能曠野，還是排隊去買下一趟車票？
我們分享過一個故事：我空窗了9個月，求職時假裝工作。故事裏看似四平八張學，實際上她個人生命史裏頻發地震轟炸着，面那些廢墟和垮塌，“空窗”是她數不多庇護。後，她是回到車站，排隊上了一輛新車。
空窗，英文世界裏叫做“Gap”，它意味着冒險精神青年探索期，有種布爾喬維亞的鬆弛感。但中文世界HR語境裏，窗期像是一種“罪行”，需要面試時候拿出理由來解釋：你什麼這段時間沒有工作？
28歲裸辭孫寧説，她只是想地做那個隨流走人，休息一會兒，思考一下，罷了。但她想到，父親看來，這個決定如此“大逆不道”。多人委屈來職場。34歲已婚未育Cindy裁員後沒找到工作，截至目前，她窗一年半。而25歲劉小敏嘗過9個月空窗後，她做起抗拒銷售，只因為“上班，但沒工作可怕”。
拒絕工作定義，是現在年人一種普遍心態。這理解。時代發展，讓年人有了保底生活資源，可以需要靠工作來換取生存，那麼他們自己時間價值會有期待，不能忍受無效卷、無意義、PUA。同時，像媒體、主播、開店多元活法案例，激勵着人們躍躍欲試。
但是，作業可以照抄，無法複製。獲得年輕人總會發現，撕下工作給自己標籤，像進入了一款沒有主線任務遊戲世界，靠自己東奔西跑尋找意義過程，它伴試錯、迷茫、，有來自父母和社會眼光。
今天我們講三個人故事，構成了“空窗”系列第二篇文章。他們經歷中，我們基本可以拼起空窗期年輕人壓力圖景。如果你有空窗計劃，不妨代入這些故事，想自己要面和克服東西。
我爸説，你浪費你985學歷
裸辭7個月後，我於我爸坦白了。電話裏他好像受到了什麼打擊，頓了一下問我什麼。我不想他詳説，結束了話。隔了兩天後，我爸地工作日下午我打電話，接通後，他嘆氣，説他兩宿睡，責怪我辭職這麼事情他商量，要瞞到現在。“你現在有點有主見了吧。”我爸我説。
電話裏，他細數了我28年人生裏犯過錯誤。比如讓我考研我考，讓我去職校輔導員我去，讓我跳槽到大國企我跳，囑咐我騎驢找馬我裸辭。我主打一個大逆不道。
我2017年畢業，學校是985，學是天坑專業。大學時候我接觸到媒體，感興趣。顧家裏人反，走上了“媒體編”道路。我上一份工作是媒體+宣傳策劃，做了有4年時間。公司，業務，進去時候主要是寫推文，各種和文案相關要做，比如視頻、圖、企業宣傳冊刊物文章、領導發言稿，正式、非正式，公司或者客户私人業務，有做過。
開始這個工作還是有成就感。但是一個業務公司，領導並關注我寫得好不好，或者説文案寫作他來説並有多價值，他在乎是哪個業務賺錢多。後面我推着活動策劃、品牌策劃方向轉，去客户溝通，服務他們需求。
我並喜歡和客户接，只能是着頭皮往前推進各項工作。這個過程中，闆pua我，核心思想是他覺得做項目經理高級，我要調我態度迎合客户，加上我有文案上面優勢，相關業務我自己能做，很多時候我是孤軍奮戰。
我辭職衝動每隔一年湧上來一次，大部分時候是因為人。闆過於控制慾，同事甩鍋，了，我想到一個二十個人小公司，大家熱衷搞當面一套背後一套。蠻心累。
去年三個和我關係同事離職後，我不想這裏呆了，我提了離職。鼓起勇氣我爸説了，我爸説他想想，過了一會兒我回了電話，藉着酒勁我説，如果，辭職，有爸爸。
當時我感動了一把，可惜第二天他後，反悔了，我説環境忍忍。我苟了一年。
今年忍不了了。年初回來忙，一個接一個活動策劃丟我，我思考，我什麼要這裏過這日子？我應該這樣啊，不想和這些人混一起。有一個中午午休時候，我抬起頭看到闆和組負責人我發了一堆東西，一瞬間我下定了決心，直接微信告訴他們我不想幹了。
當時心緒起伏，不過我在家裏休息了，遠離職場，現在心境peace，回過頭看這些東西好像什麼了。
這次我我爸説，是因為我知道他肯定不同意，只能斬後奏。我辭職想休息，休息，我工作四年了，沒有請過，想到後面有幾十年要工作覺得，我覺得休息什麼，休息夠了再出發。
之前我爸每次打電話要問我工作怎麼樣，我説那，上週他我打電話時候我嘴説了話，卸下撒謊壓力，開始迎接他帶給我壓力…
我我爸坦白，有一部分原因是躺了七個月我躺夠了，開始思考要回去工作了。
我感覺血脈裏是有那種傳承了很多年恐懼，我怕自己閒成廢人。父母有身邊人是一生勞作，停下來恐慌。大家路上，現在我停下來了，我要努力地剋制自己人流走了。但時間一久稍不留神我會開問，開始反思，我是不是廢了，不由自主想要繼續投身大部隊裏去。
我知道其他人是不是思考了這一生要怎麼度過，喜歡幹什麼，好像很多人什麼喜歡，只是軌跡往前走行。
我爸是有編制人，他定了一輩子。於我這樣抉擇，他理解。告訴他幾天後，他來了趟杭州（我家蘇南，過來）。我倆坐在餐廳裏，他張嘴“當初讓你考研……”，我一句話不想説，一個問題不想回答。
見完爸爸後，我着兩晚失眠到天亮。
已婚未育，我覺得自己要永久性失業了
等待被裁時候我，因為要裁誰，但領導每天表演，他會外發佈招聘崗位，有人投遞，他面試。他不是要招人，他是利用面試業界交流經驗。我裁開始算，三個月後，整個部門沒有了。
延伸閱讀…
我一開始失業時候，生活規律。每8點起來，我老公做個飯，他出門上班，我做一些家務，其餘時間我會看書學習、健身、考了健身教練證書、拍拍媒體視頻，過得積極。
突然有一天，這種規律生活沒了。我是早起來，我老公一出門我躺下來，躺到晚上吃完飯。什麼幹，躺着刷手機。
失業時候，我知道工作找，所以我想試試媒體賺錢。我做科普健身視頻，教人比如怎麼腿。視頻數據，爆了，開心。但知道是不是我方向問題，我個人不是那麼外向，不是那麼，後面視頻數據，人看，很受挫，很少，導致數據，我不想。
之前我看過別人説媒體生命期只有兩到三年。我媒體到今天有兩年多了，粉絲累積了上萬，但沒有變現。我只有一點平台視頻激勵，一個月300多。
這發生我空窗了一年時候。我可能反應，做了那麼時間，終於承認自己做媒體。
這個時候我直面求職這件事。我今年34歲，這個年紀已婚未育，很多公司介意。
有一家內推，我面到了hr面。他問我，你有沒有生育計劃？我他説，兩年內沒有，我説是話。後我面試沒有通過。還有面試官跟我説，你應該生完孩子再出來找工作，我們這裏一年內希望有這種懷孕風險和可能性。
空窗時間，找工作，好像市面上崗位我投完了一樣。空窗一年後，我得不到沒有任何反饋了。前段時間我投遞了了三個禮拜簡歷，打了上百個招呼，沒有一個回覆，很多消息是未讀。
直到那時，我突然有種感覺——我可能要永久性失業了，我找不到工作了，我沒辦法靠媒體賺到錢。希望後一盞燈破滅了，人變得。以前我理解人什麼，現在我知道會讓你喪失做事情動力，你只能玩手機，讓自己打起精神來。
失業期間一次出遊，地忘記
面試時候會問，你有什麼職業規劃？我覺得這個問題有點搞笑。到我這個年齡，求職總是碰壁，我內心想法規劃，讓我有一份工作。但你可能面試官這麼説出口。
而且我覺得，職業規劃前提是，你找到了一條值得規劃道路。我畢業那會兒，想過30多歲會年齡歧視，沒想過會遇見企業經營效益、行業不景氣，知道這些會影響到我。所以即使我年時候做了規劃，幾年升到總監，我遇到這些不可抗力，我能應付得嗎？
我現在年齡卡這，明年35歲，即使找到工作懷孕，起碼要上一年，到時候年紀，生孩子可能太晚了。所以我想今年找不到工作備孕生孩子，孩子生完，後考慮工作事。
我我老公家庭條件，父母沒辦法支援我們上海買房，要靠自己。夜深人靜想到未來生孩子、買房、教育，想到後要花這麼多錢，壓力山大，負擔不起，了。本來我倆是計劃買房，空窗後，這個事擱置了。很多事情突然想，不買房，租房我可以接受；如果大學畢業代表能找到工作，那沒有孩子買學區房。
我現在想勸身邊閨蜜結婚生子。經歷了這一次，我感覺如果我有了孩子，或者説Gap時候我完成了生育，我可能現在工作會好找一點。我這一方面摔了一跤，我想她們講心裏話。
專升本我，後是做了銷售
離職原因 – 「什麼離開上一份工作？」肯定是大家面試時會遇到問題，詢問離職理由是企業審視求職者是否符合公司文化、職務特性，且能中瞭解個性及價值觀一個方法。但回答誠實度要如何拿捏？
沒有100%讓你過關回覆，但有100%該避開雷答案！
延伸閱讀…
本篇文章，Glints要大家分享避免踩雷回覆技巧，回答哪些原因會讓公司你產生疑慮？該怎麼修飾説詞？
後面試時遇到類似問題，回答離職原因毫無頭緒，而是公司喜好！
來説，離職出至於兩種原因：
職涯因素（例如：挑戰進階工作，或去一家發展公司），以及個人因素（通勤時間、家庭因素）。
而這兩種因素中，會有負面以及正面原因，而負面原因引起面試官對求職者抗壓性、工作表現、或是社交情形方面疑慮，應避免。
例如因為工作量而討厭目前工作、因為上司你機會而離開，或是公司同事鬧。
以下是聽到離職原因列表，負面原因建議應避免：
以上所提到負面離職理由有點，讓人資感到：
以上所提到正面離職理由有點，讓人資感到：
離開前工作原因程度列下，並區分為、負面原因兩部分。盡可能刪減負面原因，面試中、客觀離職原因。
製作另一個處，便是有助於自己釐接下來要找工作、公司需要有什麼特點。
如果離職理由，非提出負面理由不可呢？那麼建議可有助於職涯規劃角度構想離職原因，並為其增加邏輯或相關案例，讓人資看到，你離職理由是正面且積極決定。拿幾個上方負面原因例，有説謊，轉換正面説法，自己加分！
承認，人離職時會前公司帶有些怨言，但是不論是有理或無理，不論是關於制度、環境、同事因素，千萬提。什麼呢？
面試官詢問離職原因時，目的是希望瞭解求職者價值觀、文化契合度。「和前闆不合，前闆要求我們8點到公司開會，到一分鐘扣薪水，結果自己到半時！」類似這樣抱怨性、且於現況沒有提供「解決方法」發言，不僅無助於雙方瞭解，可能讓面試官心中衍生出「是否在外會抱怨我們公司呢？」疑慮。
後一個建議方法是話題關好(close the case)意思其實要充分説你離職原因，讓人資產生不必要問。
其只説：｢公司在乎，逼得，我喜歡主管這樣做事風格，所以離開了。 」
你可以説：｢前公司管理層認為公司營運建立於，此我認同，但是文化角度，要能保持，我認為應該要員工工作時是否能主。因此我想要尋找一個可以提供這種環境公司，貴公司文化中，看得出來這是你們在乎一點。」
很多初入職場人知道自己職業定位是什麼，今天編為大家整理了相關內容，希望可以對大家有幫助。
我時候理想是來做一名數學家，可惜了發現自己天賦不夠，理想，於是開始考慮現實，開始做一些人生規劃，我思考來事何種職業，專注什麼樣領域，定義着自己職業理想。我現在職業理想，，做一名數據分析師。
而數據分析受到領導層重視，藉助報表告訴用户什麼發生了，藉助OLAP和可視化工具分析工具告訴用户什麼發生了，通過dashboard監控告訴用户現在發生什麼，通過預報告訴用户什麼可能會發生。數據分析會海量數據中提取、挖掘業務發展有價值、潛在知識，找出趨勢，決策層提供有力，產品或服務發展方向起到積極作用，有力推動企業內部科學化、信息化管理。
（2）Hitwise發佈會上，亞太區負責人John舉例説：亞馬遜30%銷售是來其系統自動產品推薦，通過客户分類，測試統計，行為建模，投放優化四步，運營客户行為數據帶來競爭優勢。
然而，現實是另一種情況。我們一個來博上信息：美國目前面臨14萬——19萬具有數據分析和管理能力專業人員，以及150萬具有理解和決策能力（基於海量數據研究）管理人員和分析人員人才。而中國，受過專業訓練並有經驗數據分析人才，未來三年，分析能力人才供需缺口放大，高級分析人才尋。説，數據分析需求增長，然而合格企業做分析決策數據分析師寥寥無幾。好多人想做數據分析知道如何入手，，要麼懂得如何清洗數據，直接數據拿來；要麼套模型，分析頭頭是道，其實完全不是那麼回事。話説：見過豬跑，吃過豬肉。
於數據分析，有一句話説：spss/sql之類軟件、決策樹、時間序列之類方法，這些是個工具而已，是業務把握。沒有業務理解，牛理論，牛工具，是白搭。做一名合格數據分析師，對數據需要有敏感性之外，相關業務背景深入瞭解，對客户或業務部門需求認識。實際業務發展情況識別哪些數據可用，哪些適用，而不是孤立地“真空環境”下進行分析。
此，我自己規劃如下：
第一步：掌握基本數據分析知識（比如統計，概率，數據挖掘基礎理論，運籌學），掌握基本數據分析軟件（比如，VBA，Matlab，Spss，Sql），掌握基本商業經濟常識（比如宏微觀經濟學，營銷理論，投資基礎知識，戰略風險管理）。這些基礎知識，學校裏儘量學習，而且我來到了xx學院，這樣我可以商業分析、經濟分析上面領悟到一些東西，增強我數據分析能力。
第二步：參與各種實習。研一開始我當時雖然有課，不過找到一份一週只需去一兩天兼職，內容是三星做競爭手分析，分析框架是leader定了，我只是做整合資料和ppt裏填充內容工作，不過通過兼職，我接觸到了諮詢行業，也向正式員工學習了很多商業分析、思考邏輯之類東西。後去xx，做和VBA事情，雖然做事情與數據分析無關，不過公司經常用VBA做一些自動化處理工作，為自己數據分析工具打好了基礎。
再之後去了xx，在那裏兼職了一個多月，參與了大眾汽車銷量數據短期預測項目，一個小項目下來，數據分析方法流程掌握了，瞭解了企業是如何一些時間序列模型去參與預測，如何選取某個擬合曲線作為預測值。現在，我來到地方實習，參加了一個央企碼頭堆場優化系統設計，算數據分析一種吧，通過碼頭數據實施調度，通過碼頭數據進行決策，後寫成一個可操作自動化系統。而這個項目，業務流程把握，我參與項目最初需求調研，和制定工作任務説書SOW，體會多。